KIT PRIMEROS AUXILIOS INAH

PREGUNTAS COMUNES:

1. ¿QUE DEBO HACER EN CASO DE QUE ME PIDAN LA RENUNCIA?

Para empezar no te angusties, conserva la calma, solicítale al mando medio o superior sea tan amable en pedirla por escrito exponiendo los motivos que origina esta, no te alteres, pero no firmes por ningún motivo.

2. SI SOLICITAN MI RENUNCIA A CAMBIO DE LA RENOVACIÓN DE MI CONTRATO ¿QUÉ DEBO HACER?

Recíbela pero no acuses de recibido o enterado ningún documento ya que no estas obligado a firmar e inmediatamente busca el apoyo del representante sindical y la asesoría legal. No firmes la renuncia, porque no necesariamente renuevan el contrato.

3.- SI EXIGEN QUE FIRME LA RENUNCIA A CAMBIO DE QUE NO ME DESPIDAN QUE DEBO HACER?

Si firmase aceptado es muy difícil que se pueda posteriormente llevar un procedimiento por despido injustificado, porqué no es fácil demostrar que fue bajo presión; además de que la demanda por basificación quedaría sin efectos.

Pedir la asesoría jurídica para dar continuidad al procedimiento.

4. SI EMPIEZAN CON EL HOSTIGAMIENTO LABORAL ¿QUÉ HAGO?

Sé paciente, no caigas en provocaciones y desarrolla tus actividades en forma normal, sé cuidadoso con todos los documentos que debas firmar y en su caso rubrica los mismos y conserva una copia de lo que hagas, no té ausentes de tu lugar, respeta los horarios.

5.- ¿QUÉ PASA SI ME LEVANTAN UN ACTA ADMINISTRATIVA?

Se debe notificar de manera personal, fecha de levantamiento del acta tanto al trabajador como a la representación sindical. Los hechos de los que se acusen al afectado deben tener un máximo de 30 días de haber sucedido.

Los declarantes en el acta deben hacerlo libremente, es decir sin ningún texto o aleccionados.

Al firmar el acta leerla con cuidado, que lo ahí descrito sea efectivamente lo que se declaró

6.- ¿QUÉ DEBO DECLARAR EN EL ACTA ADMINISTRATIVA?

Primero debo acudir a la asesoría jurídica para que la declaración sea de manera correcta y específica.


7. ¿Y SI VIGILANCIA TIENE INSTRUCCIONES DE NEGARME LA ENTRADA A MI CENTRO DE TRABAJO?

Informar inmediatamente a la representación sindical y comisión de basificación para actuar de inmediato procurando continuar la relación de trabajo y dejar constancia de ello. Acudir a la asesoría legal

8. ¿CUÁNTO DURA UN JUICIO LABORAL POR DESPIDO?

Entre dos y tres años, al ganarlo se cobran salarios caídos y lo que es más importante, hay el derecho de regresar a trabajar, en tanto puedes trabajar en otra institución o empresa.


RECOMENDACIONES

1) Respeta los horarios de entrada, comida y salida.

2) Rubrica tú trabajo o bien quédate con copia de éste (a esto se le llama dejar constancia).

3) No té ausentes de tu lugar a menos que sea estrictamente necesario y avísale a la secretaria de tu jefe inmediato a dónde vas (sí existen pases de salida en tu área es mejor, ya que estás protegido).

4) Procura no tomar alimentos en horas de labores.

5) Ante la solicitud de una renuncia mantén la calma.

6) Si te piden la renuncia por escrito recíbela o bien fírmala de inconformidad, pero no firmes ningún documento de renuncia.

7) Los datos de los testigos que deberán asentarse al reverso de los escritos son:
a. Nombre de la jefatura en la que esta adscrito
b. Nombre completo
c. Número de empleado
d. R.F.C.
e. Firma

8) No caigas en provocaciones o juegos de las autoridades.

9) No te prestes para abrir escritorios de compañeros que no se encuentran.

10) No te enfrentes a las autoridades, guarda la compostura

11) Si te cambiaran las funciones que desempeñas, pídelas por escrito a tu jefe y elabora una acta - entrega ante la presencia de un interventor de la Contraloría, la cual deberá contener:

La descripción de tus funciones.
Asuntos en trámite.
Asuntos pendientes
.Relación de los expedientes que manejas
.Relación de disquetes con su respectivo contenido
.Relación de mobiliario y equipo (en caso de que cambies físicamente de área)
.Nombre completo
.No. de empleado
.R.F.C.
.Puesto
.Firma

El acta-entrega lo tiene que firmar la persona que recibe tus funciones o en su defecto deberá firmarlo el jefe del área y sellarlo, manifestando que entregas el puesto y/o las funciones por la razón de que te piden tu renuncia.