I. LA COMISIÓN DE FINANZAS DIÓ SU INFORME.
1- A todos los trabajadores que interpusimos demanda, deberán pagar los $100.00 acordados del 25 al 30 de cada mes; en caso contrario se cobrará el 15% de intereses. Se recabaron los contratos de pago que emitió el Despacho de Abogados.
II. LA COMISIÓN DE BASIFICACIÓN DIÓ SU INFORME.
1.- Esta Comisión está conformada por las Comisiones de Finanzas, Difusión y Comunicación, Jurídica y Organización.
2.- Se informa que las tres demandas (Contratos, Honorarios y Apoyo a Confianza) ya fueron depositadas en el Tribunal y están como sigue:
- Demanda de Compactados: 03-Abr-09, Sala 2, Expediente 1648/09
- Demanda de Honorarios: 03-Abr-09, Sala 2, Expediente ¿
- Demanda de Apoyo a Confianza: Hasta este momento no se tiene el número de Sala ni de Expediente.
3.- La Comisión de Basificación hace las siguientes propuestas:
- Hacer un Boletín para informar a la comunidad de Basificación, acerca de lo que tenga que ver con el movimiento y que sea mensual. Es aceptada.
- Se pide permiso al Comité del Sindicato D-III-24 de utilizar sus instalaciones una vez al mes para hacer nuestras reuniones. Es aceptada.
- Hacer un compromiso por escrito para adherirnos a la D-III-24 todos los integrantes de la Lucha de Basificación. Es aceptada.
III. ASUNTOS JURÍDICOS
1.- La Abogada Claudia Patricia Juan Pineda nos informa que en el Tribunal van a señalar una fecha de Audiencia para que todos nos presentemos sin excepción. Así mismo, pedirán documentos o información que se tendrán que entregar con oportunidad y eficiencia.
2.- Por parte del Despacho de abogados nos darán un cuestionario muy riguroso para que sea contestado en su momento.
3.- Para que salga la demanda de Basificación en buen término, TODOS tenemos que apoyar, hacer proceso político con las diferentes autoridades y propiciar la UNIDAD entre nosotros. Procurar que el activismo de Basificación que hagamos, no afecte nuestro trabajo.
4.- Cuando a algún trabajador@ se “le mande de vacaciones”, se despida o se le pida que firme su renuncia, NO FIRMAR NINGÚN DOCUMENTO E INFORMAR INMEDIATAMENTE A LA COMISIÓN DE JURÍDICO; ya que después de 4 días de no laborar se toma como abandono de trabajo. Hay que dejar “huella” de nuestro trabajo, hacer una reseña de lo sucedido y depositarla en Recursos Humanos, Oficialía de Partes, etc.
IV. COMITÉ EJECUTIVO
1.- Por parte del Comité, la Secretaria de Organización Nadia García Sánchez, informa que ya se abrieron las pláticas con las autoridades del INAH y se dice que a todos nos conviene la basificación, se tomó a bien. El Secretario Administrativo indica que sí se van a renovar los contratos en Septiembre del 2009, no va a haber consigna de hostigar a nadie. Pero por otro lado, indica que se va a dar un recorte de plazas a fin de año y hay un acuerdo de que van a consultar las listas de la gente que demanda para no tocar a nuestro grupo. El Dr. Sáenz dice que no se ha dado ninguna instrucción a los administradores para que no renueven contratos.
Por parte del Departamento Jurídico del INAH, la Lic. María del Socorro Villareal dijo que el Instituto se va ha amparar y van a dar la batalla, va a ser un proceso muy largo.
- Manuel Martínez hace la propuesta de que en un plazo muy corto, se convoque a movilizaciones, sacar desplegados en periódicos y hacer la carta de adhesión al Sindicato D-III-24; para lo cual hay que incrementar el “Fondo de Resistencia” y definir estrategias.
V. ESTRATEGIAS
1.- Toma la palabra el Secretario General, David Acevedo López y dice que el primer compromiso debe ser personal, responsabilidad con uno mismo y asistir a las audiencias, estar al pendiente de entregar documentos y de los comunicados de las Comisiones de Basificación.
2.- Se da el aval para que se publique el Boletín en 15 días aproximadamente, se pueda reunir la Comisión de Basificación en el local Sindical y hacer las Asambleas trimestralmente.
3.- Intensificar la negociación con las autoridades del INAH y empezar con la Cámara de Diputados para pedir el presupuesto.
4.- Vinculación con la Representación Nacional del Sindicato D-III-24. La Carta de Adhesión se tiene que aceptar en el Consejo Nacional y la reunión será en Noviembre de este año.
Se hacen diferentes propuestas que a continuación se describen:
- Hacer fiesta para el 15 de Septiembre y de Fin de año.
- Hacer pines
- Cobrar $ 100.00 más
- Vender agua, jugos, dulces, etc. en las Asambleas
- Hacer rifas de Lap Top, cámaras, etc.
Para definir las estrategias y las Comisiones, se acuerda que las personas que deseen integrarse para trabajar, habrá una reunión el 27 de Agosto del 2009 en el local del Sindicato D-III-24.
5.- Se pasa una bolsa para que la gente que acudió a esta Asamblea coopere con lo que desee. La bolsa se la queda Carlos Aguilar, integrante de la Comisión de Finanzas. LA RECAUDACIÒN FUE DE $561.00.
Se da por terminada la Asamblea.
jueves, 24 de septiembre de 2009
jueves, 3 de septiembre de 2009
Agradecimiento...
Por este medio agradecemos a la Delegación de la Zona Norte por la impresora que nos dieron de regalo para que podamos recaudar fondos. La rifaremos próximamente. Muchas gracias por su apoyo.
INVITACIÓN
Se les invita a todas las personas que están en el proceso de basificación a participar en las distintas comisiones, es muy necesaria su ayuda y apoyo en cada uno de las diferentes etapas que se presentaran.
Compañeros el proyecto es de todos así que participemos.
Las reuniones las haremos en el local sindical el día jueves último de cada mes.
Cualquier comentario, duda pueden hacerla a la siguiente cuenta de correo:
Comisión de Información
Blanca Ponce
COMISIÓN JURÍDICA
Margarita Camacho Hernández, Apoyo confianza:
myl_12_18@yahoo.com.mx
Javier Rivera Garduño, Compactados:
jrgarduno@hotmail.com
Katia Vanesa López Pérez, Honorarios:
katiavanessa@hotmail.com
myl_12_18@yahoo.com.mx
Javier Rivera Garduño, Compactados:
jrgarduno@hotmail.com
Katia Vanesa López Pérez, Honorarios:
katiavanessa@hotmail.com
KIT PRIMEROS AUXILIOS INAH
PREGUNTAS COMUNES:
1. ¿QUE DEBO HACER EN CASO DE QUE ME PIDAN LA RENUNCIA?
Para empezar no te angusties, conserva la calma, solicítale al mando medio o superior sea tan amable en pedirla por escrito exponiendo los motivos que origina esta, no te alteres, pero no firmes por ningún motivo.
2. SI SOLICITAN MI RENUNCIA A CAMBIO DE LA RENOVACIÓN DE MI CONTRATO ¿QUÉ DEBO HACER?
Recíbela pero no acuses de recibido o enterado ningún documento ya que no estas obligado a firmar e inmediatamente busca el apoyo del representante sindical y la asesoría legal. No firmes la renuncia, porque no necesariamente renuevan el contrato.
3.- SI EXIGEN QUE FIRME LA RENUNCIA A CAMBIO DE QUE NO ME DESPIDAN QUE DEBO HACER?
Si firmase aceptado es muy difícil que se pueda posteriormente llevar un procedimiento por despido injustificado, porqué no es fácil demostrar que fue bajo presión; además de que la demanda por basificación quedaría sin efectos.
Pedir la asesoría jurídica para dar continuidad al procedimiento.
4. SI EMPIEZAN CON EL HOSTIGAMIENTO LABORAL ¿QUÉ HAGO?
Sé paciente, no caigas en provocaciones y desarrolla tus actividades en forma normal, sé cuidadoso con todos los documentos que debas firmar y en su caso rubrica los mismos y conserva una copia de lo que hagas, no té ausentes de tu lugar, respeta los horarios.
5.- ¿QUÉ PASA SI ME LEVANTAN UN ACTA ADMINISTRATIVA?
Se debe notificar de manera personal, fecha de levantamiento del acta tanto al trabajador como a la representación sindical. Los hechos de los que se acusen al afectado deben tener un máximo de 30 días de haber sucedido.
Los declarantes en el acta deben hacerlo libremente, es decir sin ningún texto o aleccionados.
Al firmar el acta leerla con cuidado, que lo ahí descrito sea efectivamente lo que se declaró
6.- ¿QUÉ DEBO DECLARAR EN EL ACTA ADMINISTRATIVA?
Primero debo acudir a la asesoría jurídica para que la declaración sea de manera correcta y específica.
7. ¿Y SI VIGILANCIA TIENE INSTRUCCIONES DE NEGARME LA ENTRADA A MI CENTRO DE TRABAJO?
Informar inmediatamente a la representación sindical y comisión de basificación para actuar de inmediato procurando continuar la relación de trabajo y dejar constancia de ello. Acudir a la asesoría legal
8. ¿CUÁNTO DURA UN JUICIO LABORAL POR DESPIDO?
Entre dos y tres años, al ganarlo se cobran salarios caídos y lo que es más importante, hay el derecho de regresar a trabajar, en tanto puedes trabajar en otra institución o empresa.
RECOMENDACIONES
1) Respeta los horarios de entrada, comida y salida.
2) Rubrica tú trabajo o bien quédate con copia de éste (a esto se le llama dejar constancia).
3) No té ausentes de tu lugar a menos que sea estrictamente necesario y avísale a la secretaria de tu jefe inmediato a dónde vas (sí existen pases de salida en tu área es mejor, ya que estás protegido).
4) Procura no tomar alimentos en horas de labores.
5) Ante la solicitud de una renuncia mantén la calma.
6) Si te piden la renuncia por escrito recíbela o bien fírmala de inconformidad, pero no firmes ningún documento de renuncia.
7) Los datos de los testigos que deberán asentarse al reverso de los escritos son:
a. Nombre de la jefatura en la que esta adscrito
b. Nombre completo
c. Número de empleado
d. R.F.C.
e. Firma
8) No caigas en provocaciones o juegos de las autoridades.
9) No te prestes para abrir escritorios de compañeros que no se encuentran.
10) No te enfrentes a las autoridades, guarda la compostura
11) Si te cambiaran las funciones que desempeñas, pídelas por escrito a tu jefe y elabora una acta - entrega ante la presencia de un interventor de la Contraloría, la cual deberá contener:
La descripción de tus funciones.
Asuntos en trámite.
Asuntos pendientes
.Relación de los expedientes que manejas
.Relación de disquetes con su respectivo contenido
.Relación de mobiliario y equipo (en caso de que cambies físicamente de área)
.Nombre completo
.No. de empleado
.R.F.C.
.Puesto
.Firma
El acta-entrega lo tiene que firmar la persona que recibe tus funciones o en su defecto deberá firmarlo el jefe del área y sellarlo, manifestando que entregas el puesto y/o las funciones por la razón de que te piden tu renuncia.
1. ¿QUE DEBO HACER EN CASO DE QUE ME PIDAN LA RENUNCIA?
Para empezar no te angusties, conserva la calma, solicítale al mando medio o superior sea tan amable en pedirla por escrito exponiendo los motivos que origina esta, no te alteres, pero no firmes por ningún motivo.
2. SI SOLICITAN MI RENUNCIA A CAMBIO DE LA RENOVACIÓN DE MI CONTRATO ¿QUÉ DEBO HACER?
Recíbela pero no acuses de recibido o enterado ningún documento ya que no estas obligado a firmar e inmediatamente busca el apoyo del representante sindical y la asesoría legal. No firmes la renuncia, porque no necesariamente renuevan el contrato.
3.- SI EXIGEN QUE FIRME LA RENUNCIA A CAMBIO DE QUE NO ME DESPIDAN QUE DEBO HACER?
Si firmase aceptado es muy difícil que se pueda posteriormente llevar un procedimiento por despido injustificado, porqué no es fácil demostrar que fue bajo presión; además de que la demanda por basificación quedaría sin efectos.
Pedir la asesoría jurídica para dar continuidad al procedimiento.
4. SI EMPIEZAN CON EL HOSTIGAMIENTO LABORAL ¿QUÉ HAGO?
Sé paciente, no caigas en provocaciones y desarrolla tus actividades en forma normal, sé cuidadoso con todos los documentos que debas firmar y en su caso rubrica los mismos y conserva una copia de lo que hagas, no té ausentes de tu lugar, respeta los horarios.
5.- ¿QUÉ PASA SI ME LEVANTAN UN ACTA ADMINISTRATIVA?
Se debe notificar de manera personal, fecha de levantamiento del acta tanto al trabajador como a la representación sindical. Los hechos de los que se acusen al afectado deben tener un máximo de 30 días de haber sucedido.
Los declarantes en el acta deben hacerlo libremente, es decir sin ningún texto o aleccionados.
Al firmar el acta leerla con cuidado, que lo ahí descrito sea efectivamente lo que se declaró
6.- ¿QUÉ DEBO DECLARAR EN EL ACTA ADMINISTRATIVA?
Primero debo acudir a la asesoría jurídica para que la declaración sea de manera correcta y específica.
7. ¿Y SI VIGILANCIA TIENE INSTRUCCIONES DE NEGARME LA ENTRADA A MI CENTRO DE TRABAJO?
Informar inmediatamente a la representación sindical y comisión de basificación para actuar de inmediato procurando continuar la relación de trabajo y dejar constancia de ello. Acudir a la asesoría legal
8. ¿CUÁNTO DURA UN JUICIO LABORAL POR DESPIDO?
Entre dos y tres años, al ganarlo se cobran salarios caídos y lo que es más importante, hay el derecho de regresar a trabajar, en tanto puedes trabajar en otra institución o empresa.
RECOMENDACIONES
1) Respeta los horarios de entrada, comida y salida.
2) Rubrica tú trabajo o bien quédate con copia de éste (a esto se le llama dejar constancia).
3) No té ausentes de tu lugar a menos que sea estrictamente necesario y avísale a la secretaria de tu jefe inmediato a dónde vas (sí existen pases de salida en tu área es mejor, ya que estás protegido).
4) Procura no tomar alimentos en horas de labores.
5) Ante la solicitud de una renuncia mantén la calma.
6) Si te piden la renuncia por escrito recíbela o bien fírmala de inconformidad, pero no firmes ningún documento de renuncia.
7) Los datos de los testigos que deberán asentarse al reverso de los escritos son:
a. Nombre de la jefatura en la que esta adscrito
b. Nombre completo
c. Número de empleado
d. R.F.C.
e. Firma
8) No caigas en provocaciones o juegos de las autoridades.
9) No te prestes para abrir escritorios de compañeros que no se encuentran.
10) No te enfrentes a las autoridades, guarda la compostura
11) Si te cambiaran las funciones que desempeñas, pídelas por escrito a tu jefe y elabora una acta - entrega ante la presencia de un interventor de la Contraloría, la cual deberá contener:
La descripción de tus funciones.
Asuntos en trámite.
Asuntos pendientes
.Relación de los expedientes que manejas
.Relación de disquetes con su respectivo contenido
.Relación de mobiliario y equipo (en caso de que cambies físicamente de área)
.Nombre completo
.No. de empleado
.R.F.C.
.Puesto
.Firma
El acta-entrega lo tiene que firmar la persona que recibe tus funciones o en su defecto deberá firmarlo el jefe del área y sellarlo, manifestando que entregas el puesto y/o las funciones por la razón de que te piden tu renuncia.
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